辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后()月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。

A.Ⅰ

B.Ⅱ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定

D.辞退福利必须在十二个月内完全支付

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

A.预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量

B.企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益

C.企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益

D.企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益

A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

B.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.职工福利