一定意义上而言，在零售商经营中居于枢纽地位，关系到经营目标能否圆满完成、经营效益能否顺利实现的关键因素是（)。

A.新技术的价格和更换旧技术的代价如何

B.采用新技术是否平稳，是否最小限度地打扰供应商、员工和顾客

C.顾客的期望

D.采用先进技术对零售商而言能否获得不同以往的竞争优势

A.伦理世界

B.超验世界

C.认知世界

D.评价世界

A.枢纽变电站

B.开关站

C.中间变电站

D.地区变电站

在社会产品分配中，()居于枢纽或主导地位。

A．财政

B．金融

C．价格

D．税务

在社会产品分配中，（）居于枢纽或主导地位。

A．财政

B．金融

C．价格

D．税务

品总构成中的比重。这一经营行为是要确定()。

A.零售商品类别

B.零售商品结构

C.零售商品项目

D.零售商品范围

素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”(即下级值把心思放在讨好上司上)的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？