下列哪些劳动合同是无效的()。

A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行

B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。

A用人单位与劳动者可以重新协商

B协商不成时，适用集体合同的规定

C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定

在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认()。

A劳动争议仲裁机构

B劳动行政监察部门

C人民法院

D人民调解委员会

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同可以采取口头形式

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效

A.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行，经人协商不能就变更劳动合同达成协议

D.职工与用人单位行政领导发生矛盾，用人单位领导不愿意留用职工的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的