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[判断题]

劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位平等;但是在履行过程中用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。()

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更多“劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位平等;但是在履行过程中用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。()”相关的问题

第1题

当劳动者在用人单位工作满1个月,却拒绝与用人单位签订劳动合同,在用人单位解除劳动合同时, 需要支付经济补偿金
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第2题

当劳动者在用人单位工作满1个月,却拒绝与用人单位签订劳动合同,在用人单位解除劳动合同时, 需要支付经济补偿金
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第3题

28、当劳动者在用人单位工作满1个月,却拒绝与用人单位签订劳动合同,在用人单位解除劳动合同时, 需要支付经济补偿金。
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第4题

当劳动者在用人单位工作满1个月,却拒绝与用人单位签订劳动合同,在用人单位解除劳动合同时, 需要支付经济补偿金。
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第5题

当劳动者在用人单位工作满1个月,却拒绝与用人单位签订劳动合同,在用人单位解除劳动合同时, 需要支付经济补偿金
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第6题

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当将工作过程中产生的职业病危害及其后果如实告诉劳动者()
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第7题

劳动者在签订劳动合同时拒绝披露与劳动能力无关的如生理缺陷等信息,用人单位可以以此为由不予录用。()
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第8题

用人单位在与劳动者签订__次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款,负有承担保守商业
秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务,用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。()

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