内审员只要是单位内部的工作人员就可以担任，不需要经过培训。（)

企业法人内部的单位，只要是单独核算的，就可以申请开立基本存款账户。()

A．正确

B．错误

就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加

面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？(6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？(14分)

内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？

A.内审员

B.质量部门负责人

C.车间安全员

D.安全部门工作人员

A.必须来自组织内部

B.必须有总经理任命

C.可以是组织内部人员也可以是来自外部人员担任

D.上述都正确

A.A只要是法人或非法人组织的工作人员、在其职务所确定的职权范围内的行为,都可视为是职务代理行为。所以,法人或非法人组织的法定代表人,在其职务范围内与第三方实施的法律行为,就是典型的职务代理

B.B法人或非法人组织的工作人员,依其内部职务分工、代其单位与第三方实施法律行为的,不需要单位出具授权书

C.代其单位与第三方实施法律行为,没有期限或者特定事项的限制,除非其所在单位对第三人有特别的说明

内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。并由总裁亲自参加面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才。双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(考点：教材第58页)(22分)

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？ (6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？ (14分)

A.A只要是法人或非法人组织的工作人员、在其职务所确定的职权范围内的行为,都可视为是职务代理行为。所以,法人或非法人组织的法定代表人,在其职务范围内与第三方实施的法律行为,就是典型的职务代理

B.B法人或非法人组织的工作人员,依其内部职务分工、代其单位与第三方实施法律行为的,不需要单位出具授权书

C.代其单位与第三方实施法律行为,没有期限或者特定事项的限制,除非其所在单位对第三人有特别的说明