更多“强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。”相关的问题
第1题
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。
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第2题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。
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第3题
根据《中国邮政储蓄银行关健岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日
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第4题
根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则(2018年版)》,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于连续()个工作日
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第5题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法(2013修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。
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第6题
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()
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第7题
员工强制休假的具体天数原则上()。
A.不少于5个工作日,不超过14个工作日
B.不少于3个工作日,不超过15个工作日
C.不少于3个工作日,不超过10个工作日
D.不少于5个工作日,不超过15个工作日
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第8题
对于分、支行保管的运营条线重要备用钥匙,遇钥匙使用人临时请休假、强制休假等情况,原则上不超过(),需进行在用钥匙交接的,可不启封对应的备用钥匙
A.5个工作日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.20个工作日
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第9题
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。此题为判断题(对,错)。
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第10题
根据风险防范需要,可对关键岗位实施强制休假并开展离岗检查,强制休假最长不得超过()个工作日。
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