题目
A.工作实践法
B.要素分析法
C.关键事件法
D.问卷调查法
第1题
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第3题
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是()。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法
第4题
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是()。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法
第8题
A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为
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