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()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测

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第1题

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第2题

属于现代人力资源管理的基本测量技术有()

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第3题

现代人力资源管理的基本测量技术包括()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第4题

现代人力资源管理的测量技术包括()

A.工作岗位研究

B.培训与开发

C.作业写实

D.人员素质测评

E.工作诊断

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第5题

论述现代人力资源管理理论的基本内涵和具体表现。
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第6题

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

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第7题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第8题

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过()进行管理。

A.思想

B.技术

C.文化

D.方法

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第9题

我省邮政科学发展的基本途径是打牢五大基础,提升五大效能。就是要构建____的基础,提升企业营销

A.A.现代人力资源管理;网络;信息网;市场拓展;财务管理

B.B.财务管理;市场拓展;网络;现代人力资源管理;信息网

C.C.市场拓展;财务管理;现代人力资源管理;网络;信息网

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