题目
薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括()。
A.心理要求
B.身体要求
C.技术要求
D.职责
E.工作条件
第1题
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第2题
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第3题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()
第6题
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.频率分析法
第8题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第9题
A.工作比较法
B.岗位比较法
C.要素比较法
D.要素计点法
第10题
A.基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性。
B.该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。
C.该评价方法受主观因素的影响较大。
D.该方法的结构较为复杂,不太容易被理解。
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