企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员C．

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A．关键人员

B．一般人员

C．临时工

D．一线工人

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

A、关键人员

B、一般人员

C、临时人员

D、一线工人

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

A、外部人员拥有量的预测上

B、内部人员拥有量的预测上

C、国家政策的研究上

D、社会经济环境上

A.劳动力市场供求状况

B.市场工资水平

C.公司的人力资源战略

D.公司的组织结构

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）