面试不能够考核应聘者的（）。

面试不能够考核应聘者的()。

A．交流能力

B．风度气质

C．表着外貌

D．科研能力

A.交流能力

B.风度气质

C.穿着外貌

D.科研能力

A.交流能力

B.风度气质

C.穿着外貌

D.科研能力

A.仪表仪容

B.倾听能力

C.沟通技巧

D.道德品质水平

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解．

A．确认式提问

B．封闭式提问

C．重复式提问

D．假设式提问

A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力

A．过去的行为能预测未来的工作绩效

B．应聘者的行为最难被观察

C．只用行为面试就能准确评估能力

D．传统的面试是无效的