根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A．是否反映了组织未来的潜在需求 B．是否有利于改善

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

A.培训需求预测

B.培训项目名称

C.培训项目系统设计

D.培训需求

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

A.员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训

B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训

C.需要现代管理技术的培训

D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训

E.需要了解员工的岗位技能