题目
通过发布广告招聘人员的优势有()。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.应聘人员素质较高
第1题
通过发布广告招聘人员的优势有()
A.传播范围广
B.作用效果较长
C.信息发布迅速,信息量丰富
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
第2题
通过发布广告招聘人员的优势有()。
A作用效果较长,信息量丰富
B应聘人员素质较高
C传播范围广
D应聘人员数量大
E信息发布迅速
第4题
企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
第5题
企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。
A 传播范围广
B 作用效果较长,信息量丰富
C 速度快
D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大
第7题
通过电视媒体发布房地产广告的优势主要为()
A.普及率高,表现力强
B.制作简单快捷
C.时效性长
D.不受时间限制
第8题
下列关于各种招聘方法的陈述正确的是()。
A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
第9题
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!