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[主观题]

以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是()A.福利是低差异、高刚性 B.福利是间接的薪酬 C.既

以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是()

A.福利是低差异、高刚性

B.福利是间接的薪酬

C.既有经济性的福利又有非经济性的福利

D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

E.福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

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更多“以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是()A.福利是低差异、高刚性 B.福利是间接的薪酬 C.既”相关的问题

第1题

以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点, 表述错误的是()。

A.弹性福利计划开始流行

B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现

C. 二战后多种福利项目兴起

D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

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第2题

下列表述符合福利经济学的一般特点()。
下列表述符合福利经济学的一般特点()。

A、福利经济学应该说并不是一个严格意义上的学术派

B、福利经济学思想包含在各种经济学派别对社会福利问题的不同主张之

C、福利经济学是一门关于社会福利起源、发展的学科

D、福利经济学21世纪的新兴学科

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第3题

下列关于员工福利的特点,表述正确的是()。

A.福利往往采取的是货币支付方式

B.福利通常采取的是现期支付方式

C.福利在企业成本项目中属于可变资本

D.福利与员工的工作时间没有直接的关系

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第4题

送礼是日常生活中友谊的另一种表达方式。下列关于送礼的说法,表述正确的是()

A.礼物本身具有物质的属性

B.经济学家认为送礼的目的就是为了使受赠人的福利最大化

C.礼物货币化成为了一种趋势

D.对送礼的经济学分析表明市场逻辑无涉道德判断

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第5题

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

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第6题

送礼是日常生活中友谊的另一种表达方式。下列关于送礼的说法,表述正确的是

A.礼物本身具有物质的属性

B.经济学家认为送礼的目的就是为了使受赠人的福利最大化

C.礼物货币化成为了一种趋势

D.对送礼的经济学分析表明市场逻辑无涉道德判断

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第7题

下列关于企业社会工作的特点,说法正确的是()。

A.职业福利服务是企业社会工作的核心内容

B.协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规,维护职工福利权益

C.因地制宜地开展和设计有特色的服务项目是企业社会工作的主要任务

D.兼顾公共性、公益性与多方共赢的统一是企业社会工作的主要策略

E.公共性和统一性应该是企业社会工作服务的主导属性

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第8题

以下关于税收超额负担的表述中错误的是:()

A、个人因税收而导致的福利损失大于政府收到的税收

B、税后福利水平相同,总额税税收收入大于差别税

C、同等税收收入条件下,总额税福利水平高于差别税

D、政府收到的税收大于纳税人因税收而导致的福利损失

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第9题

员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的()特点。

A、经济性

B、法律性

C、社会性

D、隶属性

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第10题

5、送礼是日常生活中友谊的另一种表达方式。下列关于送礼的说法,表述错误的是

A.礼物本身具有物质的属性

B.经济学家认为送礼的目的就是为了使受赠人的福利最大化

C.礼物货币化成为了一种趋势

D.对送礼的经济学分析表明市场逻辑无涉道德判断

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