更多“根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()”相关的问题
第1题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。()
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第2题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生()。
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第3题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。()
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第4题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄()之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄()之内的职工。
A、5年、5年
B、3年、5年
C、5年、3年
D、3年、3年
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第5题
《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以()为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第7题
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系
A.系统之间
B.岗位之间
C.管技与技能职工
D.班队长与职工
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第8题
根据本讲,2020年6月,国家卫生健康委印发《关于印发全国社会心理服务体系建设试点地区名单及2019年重点工作任务的通知》。()
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第9题
2019年10月,人社部印发《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》,决定再取消()项由规章、规范性文件设定的证明材料。
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第10题
人社部在前期取消83项证明材料的基础上,2019年10月印发《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》,再次取消42项证明材料()
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