更多“《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以()为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型…”相关的问题
第1题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。()
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第2题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第3题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生()。
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第4题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。()
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第5题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄()之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄()之内的职工。
A、5年、5年
B、3年、5年
C、5年、3年
D、3年、3年
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第6题
2019年10月,人社部印发《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》,决定再取消()项由规章、规范性文件设定的证明材料。
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第7题
人社部在前期取消83项证明材料的基础上,2019年10月印发《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》,再次取消42项证明材料。
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第8题
人社部在前期取消83项证明材料的基础上,2019年10月印发《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》,再次取消42项证明材料()
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第9题
2018年6月,人力资源社会保障部会同财政部印发《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》,明确从2019年1月1日起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的()。
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