既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是（)会计的内容。

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（)。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

量来弥补自身在人力资源和研究设施上的不足，这种新产品开发的组织形式便是()。

A) 设立独立的新产品部门

B) 设立矩阵小组

C) 依靠外部组织

D) 依靠上下游企业的配合

工作描述效度的最终检验方法是看其在以下（)使用目标上所达到的程度。

A.获得其他信息产品，如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

威格斯人力资源开发的的观点是()。

A释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系，使组织得以生存的经验体系

B研究组织中的个体和群体如何通过学习而改变的多学科领域

C在终身学习的过程中，将开发人员的潜力作为主要目标

D在特定时期为改变员工行为而进行的有组织的活动