出现以下哪些情况，可以判断是企业文化变革的最佳时期（)

A.实施企业文化的变革

B.人力资源管理变革

C.组织变革

D.引入信息技术

E.供应链伙伴

A.制定企业文化变革的战略方案

B.制定企业文化变革需要的评估方案

C.建立变革实施的计划体系

D.制定变革实施的监督、考核方案

E.制定变革结果反馈方案

A.建立足够的紧迫感，以便克服惰性

B.规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施

C.充分沟通，取得信任

D.乘胜追击，推动更多的变革行动

E.推动新方法制度化，将改革精神融人企业文化

A.IF 是对逻辑上的判断，如果出现错误，则对错误的情况进行赋值

B.SUMIF 是设定不同的条件，来判断有多少个数值是符合该条件的

C.SUMIFS 是多条件限定下的求和

D.IFERROR 是设定条件判断逻辑

A.IF 是对逻辑上的判断，如果出现错误，则对错误的情况进行赋值

B.SUMIF 是设定不同的条件，来判断有多少个数值是符合该条件的

C.SUMIFS 是多条件限定下的求和

D.IFERROR 是设定条件判断逻辑

A.企业文化中创新文化

B.思维习惯守旧

C.忽视小团体或个人利益

D.跨文化管理

A.六西格玛的推进必须与企业的战略相结合，支撑企业战略目标的达成

B.六西格玛是企业的一项持续改进活动，其本质是实现过程的输出趋于目标值并减少波动，追求零缺陷

C.六西格玛就是追求3.4ppm的缺陷率

D.六西格玛可以帮助企业进行文化变革，建立持续改进和创新的企业文化