更多“员工违反可碧海湾集团员工职务红线行为管理准则能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的，公司将（）追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理”相关的问题
第1题
碧海湾集团员工职务红线行为管理准则适用于广东碧海湾投资集团有限公司以及（）的所有在册员工
A.分公司
B.各部门
C.成员单位
D.下属子单位/公司
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第2题
对于违反危机管理18条安全红线的行为依据（）进行处置
A.绩效计划
B.《员工奖惩制度》
C.《原奶业务危机管理手册》
D.《基础管理评价考核办法》
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第3题
营销工作“红线”制度是强调公司现行营销管理规章制度中的基本条款，是不可违反和逾越的员工行为底线。（）
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第4题
有关特殊人员招聘与任职管理规定：集团工龄满3周年的员工可介绍亲属进集团工作，但应同时满足以下条件：⑴本人2年内无八级以上主观违纪；⑵本人之前所介绍亲属进集团后3年内无八级以上主观违纪和自动离职等违反担保协议行为；⑶经亲属介绍进集团的员工，不可再介绍亲属，但介绍本人配偶的除外（）
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第5题
违反红线制度的员工不再担任公司任何职务，取消一切工资、奖金、福利（）
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第6题
2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司各部门对于员工违反安全生产红线的行为，都有制止和纠正的权利和义务，对于违章指挥有拒绝执行的权利（）
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第7题
员工违反职务行为准则，情节严重的，公司可与之解除劳动合同;给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿;如员工行为涉嫌刑事犯罪，公司可循司法程序，移送司法机关处理（）
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第8题
员工违反《好未来集团信息安全红线和处罚规定》，取消当年晋升和调薪资格。二次触犯，公司有权与其解除劳动合同（）
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第9题
站内发生重大违反禁令行为、站内违反禁令行为持续超过1个季度、站内单次2名及以上员工违反禁令、所在站（）个自然年内（）次被上级查出违反禁令行为，按履行管理责任不到位，依规解聘站长职务
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第10题
员工收受合作机构钱款，利用工作、职务便利牟取不当利益属于红线行为（）
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第11题
揭发和检举员工违反《赛夫集团反腐败条例》行为的举报人，依据哪项制度给予奖励（）
A.《赛夫集团主动报备奖励试行办法》
B.《赛夫集团举报人保护和奖励制度》
C.《赛夫集团廉洁奖励办法》
D.《赛夫集团礼品管理规定》
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