下列属于人力资源部的职责的是（）

A.有些开发和合理配置企业的人力资源

B.参与对企业管理人员的考核与管理

C.审核、办理籍贯员工出差任务单

D.负责员工培训费用的计划与监控

下列协调工作中，属于项目监理机构内部人际关系协调上作的是()。

A.事先约定各个部门在工作中的相互关系

B.建守信息沟通制度

C.平衡监理人员使用计划

D.委任工作职责分明

A.讲述程序编写的逻辑结构

B.对待测试程序进行测试

C.补充描述程序代码设计与实现

D.检查工作、安排进程、分发相关资料

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A.业务指导类职责

B.系统管理类职责

C.稽查执法类职责

D.行政协调类职责

A.负责网络学院的宣传与推广工作

B.主导本部门自建课程的开发、录制和上传

C.管理个人账户，根据课程的设置，积极完成公司和部门制定的必修课

D.协助人力资源部进行账号管理，部门出现人员变动须及时进行反馈

A.缴协款、凭证的上缴与下拨

B.负责网点支票管理

C.授权办理取消交易

D.支局营业轧账

A.协调和指导跨职能的六西格项目

B.领导六西格玛项目团队，实施并完成六西格玛项目

C.识别过程改进机会

D.选择最有效的工具和技术

E.为绿带提供项目指导

A.协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训

B.为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流

C.有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施

D.将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系

E.有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查

A.安技环保部

B.工会

C.人力资源部

D.公共事务部

A.企业概况

B.部门职能

C.安全教育

D.职务职责