总经办经理助理统筹公司员工劳动合同管理、入离职（含退休）管理、试用期管理、考勤与休假管理（含日常数据处理及检查等）、异动管理、员工档案管理等员工关系事务（）

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.员工每月可以休息4天（没有孩子）

A.异动

B.考勤

C.人事档案管理

D.劳动合同管理

A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展

B.办理员工收入、生育、离职等相关证明；回复公司员工各类咨询

C.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；为降低流失率提供方案

D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

A.任期届满的

B.距法定退休年限不足2年的

C.年度综合考核排名末位的

D.班站长/主管、部经理助理（含）以上的新增或空缺岗位

E.不胜任现岗位的

F.各公司因实际需要设定的其他管理岗位

A.在职证明：必须签订劳动合同，且项目员工管理岗同意

B.收入证明：入职需满3个月，填写《公司员工开具证明申请书》

C.离职证明：正常办完离职手续且在系统的离职流程已审批完成

D.收入证明：入职需满1个月，填写《公司员工开具证明申请书》

A. 100、300

B.200、300

C.250、400

A.旷工2天，每天追究经济损失100元;

B.旷工超过3天(含3天)，每天追究经济损失300元;

C.旷工超过3天(含3天)，每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%