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权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处环境（）

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第1题

权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处的环境。（)

权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处的环境。()

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第2题

美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。

A.卡曼

B.菲德勒

C.豪斯

D.弗鲁姆

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第3题

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)
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第4题

领导的权变理论认为，要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的，只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。（)
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第5题

菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（)相适应。

A、下属特点

B、领导者的特点

C、任务性质

D、环境情境

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第6题

某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

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第7题

20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)
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第8题

()所关注的是领导者与被领导者的行为与环境之间的相互影响，尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性，该理论认为，在领导活动中并不存在着一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，任何领导方式都可能是有效的，也可能是无效的，关键看它与环境是否适应。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

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第9题

权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值
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第10题

在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足
下属需要的奖酬的运用。()

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第11题

权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。
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