更多“根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,对违规行为给予()等处分的,减发绩效收入不得少于六个月的平均绩效收入。”相关的问题
第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,对违规行为给予降级至撤职处分的,减发绩效收入不得少于()的平均绩效收入。
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第2题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》中处分的处理方式有()()()
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第3题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),违反服务价格管理规定,对明令禁止、取消或减免收费的服务项目继续收费的,应给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分。()
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第4题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》规定了()种应直接给予开除或解除劳动合处理的违规行为
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第5题
员工违规行为处理,减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定,减发绩效收入金额不得低于()
A.100元
B.500元
C.1000元
D.2000元
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第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,给予领导人员撤职处分的,重新安排的岗位职级应较之前岗位职级至少低()级
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第7题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》自2022年()起施行
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第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,有下列()等情形之一的,可从轻或减轻处理。
A.主动交代本人违规问题
B.检举他人违规问题,经查证属实
C.发现被外部欺诈后及时报告并积极采取补救措施
D.主动采取有效措施消除或明显减轻危害后果
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第9题
根据《员工违规行为处理办法(2021年修订版)》:数据维护申请信息弄虚作假,造成严重后果的,给予责任人记大过处分()
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第10题
依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,应当给予撤职以下多个相同处理的,应在一个处理影响期以上、多个处理影响期之和以下确定处理影响期,但最长不得超过()个月
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第11题
减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定,减发绩效收入金额不得低于()
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