面试法中，根据测评的目的，可将面试分为（)

A.预先设计好考试题目、测评要素

B.由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C.根据测评要素进行逐项打分

D.去掉一个最高分和最低分形成平均分

E.面试分数占据总分的很大比例

A.预先设计好考试题目、测评要素

B.由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C.根据测评要素进行逐项打分

D.去掉一个最高分和最低分形成平均分

E.面试分数占据总分的很大比例

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

A.结构化面试

B.单独面试

C.压力性面试

D.集体面试

A.正规化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试。