根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为（)。

A.控制审核

B.管理审核

C.系统审核

D.绩效审核

A.经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”

B.经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”

C.经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”

D.经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”

A.经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”

B.经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”

C.经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”

D.经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”

A.我们可以通过学习掌握管理学的基本原理并据以指导实践

B.在实际工作中运用管理学的基本原理、思想和原则时要具体问题具体分析

C.学校培养不出“成品”管理者

D.学会了管理学基本原理就可以在实践中正确地运用

A.紧控制

B.松控制

C.前控制

D.后控制

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

A.员工招聘、团队管理、沟通能力

B.职务调整、工作配对、人际关系

C.以上都是

A.过程结构式

B.多元组合式

C.二元结构式

D.部门工作组合式

关于基本分析法，下列说法错误的是()。

A．以经济学、金融学、财务管理学及投资学等基本原理为依据

B．对决定证券价值及价格的基本要素进行分析

C．是根据证券市场自身变化规律得出结果的分析方法

D．评估证券的投资价值，判断证券的合理价位，提出相应的投资建议