题目
下列是某公司的招聘面试经过:
当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣,马上问:“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”,心里却思索着:对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整,似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说:“你不说。我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来,考官抓着这个问题继续问:“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说:“老员工安排去处.新员工各自找出路。”考官沉着声音说:“那么说,你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问:“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说:“看来你挺内向的.非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”
问题:请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101~113)(12分)
第1题
请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(12分)P159~160
第2题
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
第3题
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
第4题
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构化面试
D.半结构性面试
第5题
在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你认为职业成功的评价标准是什么?
(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题:
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?
(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
采用有哪些优点?
第7题
A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力
B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.应聘者容易感到不公平,当他们认为自己被提问的问题较难时,会怀疑招聘的公正性
D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排,从而影响领导的诚信度
第8题
A.没有与所求职务相称
B.属于求职中的正常服装
C.女性若需化妆,一定要淡而自然
D.要符合自身身份
第9题
A.没有与所求职务相称
B.属于求职中的正常服装
C.女性若需化妆,一定要淡而自然
D.要符合自身身份
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!