下列选项中，不属于企业制定与实施发展战略应当关注的风险是（)

A.缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力

B.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故

C.发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败

D.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至会危及企业的生存和持续发展

A.缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力

B.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故

C.发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败

D.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至会危及企业的生存和持续发展

A.制定信息化规划和实施计划

B.编制数据库系统

C.制定信息化发展战略

D.参与制定机构的总体发展战略

A.缺乏明确的发展战略可能导致企业盲目发展

B.发展战略过于激进可能导致企业过度扩张

C.发展战略因主观原因频繁变动可能导致资源浪费

D.脱离企业实际能力或偏离主业可能最终导致经营失败

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略，首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施，确保战略目标的实现

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

A.企业应当根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实

B.企业应当根据发展目标制定战略规划

C.企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东大(会)批准实施