乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的，甲方应予解除劳动合同。（)

A.甲方根据公司的经营需求及乙方的工作表现或健康状况，可变更乙方的工作岗位及其相应的工作安排，乙方对此表示完全理解并同意

B.乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作职责范围为依据，乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核

C.经考核后，如乙方未达到考核标准，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位，甲方可以口头或电话等形式通知乙方变更工作岗位

D.乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，否则甲方可以解除本合同

《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。

请问：(1)保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效？请说明理由。

(2)保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理？请说明理由。

(3)保密协议对于竞业限制补偿金的约定是否符合规定？请说明理由。

(4)甲公司与乙签订的劳动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞业限制义务，甲方可解除劳动关系”相关条款，甲方以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同是否合法？请说明理由。

(5)甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后，是否有权要求乙方离职后继续履行2年的竞业限制义务并给予经济补偿？请说明理由。

(6)假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务，但在履行6个月后，甲方认为已无履行竞业限制业务之必要，计划通知乙方提前解除乙方的竞业限制义务，请问是否可以？如可以，甲方应如何做？请详细说明。

A.占有权

B.抵押权

C.质押权

D.留置权