在培训合同解除后，学员离开培训机构，培训机构对于新寄给该学员的信件既不通知领取，也不退回邮局另行邮寄，而是当作废品扔掉，该培训机构应承担赔偿责任。（)

原培训机构将合同转让后，新的培训机构所在地位于市郊，当地不通公共汽车，培训机构也没有安排交通车，学员在送交培训费和资格证考试费、办证的相片时增加了路费和误工费。

1.该培训合同关于时间和地点的约定是否有效？

A.有效

B.无效

2.原培训机构未经学员同意能否将合同转让？

A.不能

B.能

3.学员能否以合同被转让并单方面变更为由而解除合同？

A.不能

B.能

4.原培训机构的做法违背了合同法合同履行中的什么原则？

A.附随义务

B.实际履行

5.学员可以要求赔偿因履行合同而增加的哪些费用？

A.路费

B.路费和误工费

6.学员应向哪家培训机构要求赔偿因履行合同而增加的费用？

A.原培训机构

B.新的培训机构

学员欠费，培训机构可以依据培训合同行使代位权，追缴学员怠于领取的福彩奖金，以作为培训费。()

A.培训学员达到一定数量

B.先申报，后办班

C.有培训意愿

D.企业用人原则

A．学员向机动车驾驶培训机构报名并签订合同；

B．机动车驾驶培训机构持学员登记表，向道路运输管理机构领取学员培训记录表和向公安交通车辆管理机构领取学员的准考证明；

C．驾驶培训机构按教学大纲培训学员和考核，教员签署培训记录；

D．道路运输管理机构审核签署培训记录后，驾驶培训机构向培训合格学员颁发结业证；

E．学员持驾驶培训合格记录和准考证明申请机动车驾驶证考试，公安交通车辆管理机构向考试合格者颁发机动车驾驶证。

A.学员学籍

B.学员投诉

C.培训学时

D.培训考核

还根据该企业的规章制度，签订了"补充劳动合同"。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年;职工如提前解除合同，按每提前一年，支付25%培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元;张某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉;机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是()。

：A.鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系

B.双方签订的"补充劳动合同"合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂1500元

C.在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用1000元

D.机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费

某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。