技能工资制为专业技术人才提供了专业领域的职业发展通道，有利于留住专业技术人才。（)

根据《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对中国科学院院士、中国工程院院士、国家人才计划引进人才，全时全职承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人，以及事业单位聘用的（)、业内认可、业绩突出的极少数高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。

《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（），可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。

知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业。

各个专业领域的专门技术人才不是稀缺资源。（)

我国采用（)制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。

各个专业领域的专门技术人才()稀缺资源。

技工院校的培养目标是（）

三支人才队伍建设指的是（)

对有特殊技能的公务员，经上级部门批准，可以参加专业技术人才职称评审（）

教育领域的职业道德建设主要是指教师的职业道德建设，这是因为教师是这个领域专业技术人才的主