（)要实现两个目标：绩效改进和价值评价。

A.绩效指标

B.绩效考核

C.绩效管理

D.价值评价

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。()

A.价值评价

B.提升效率

C.绩效改进

D.降低成本

A.绩效改进

B.价值评价

C.绩效监控

D.绩效核查

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()

A.薪酬制定

B.价值评价

C.战略制定

D.岗位设计

A.改进绩效

B.学习新技术

C.学习文化知识

D.提高体能

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核