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[主观题]

各项指标不仅反映总目标的特点,而且应符合当前卫生政策和方针。此为确定评价的指标体系的:()。

A、系统性原则

B、一致性原则

C、层次性原则

D、导向性原则

E、有效性原则

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更多“各项指标不仅反映总目标的特点,而且应符合当前卫生政策和方针。此为确定评价的指标体系的:()。”相关的问题

第1题

下列各项中,属于股东财富最大化财务管理目标的优点有()。

A.考虑了风险因素

B.在一定程度上能避免企业短期行为

C.不仅强调股东利益,而且重视其他相关者的利益

D.股价可以准确反映企业财务管理状况

E.对上市公司而言,比较容易量化,便于考核和奖惩

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第2题

关于已获利息倍数的说法错误的是()

A.已获利息倍数不仅反映了获利能力而且反映了对偿还到期债务的保证程度

B.已获利息倍数等于税前利润与利息支出的比率

C.已获利息倍数是衡量企业长期偿债能力的指标

D.在进行已获利息倍数指标的同行业比较分析时,从稳健的角度出发应以本企业该指标最低的年度数据作为分析依据

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第3题

1、关于已获利息倍数的说法错误的是

A.已获利息倍数不仅反映了获利能力而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度

B.已获利息倍数等于税前利润与利息支出的比率

C.已获利息倍数是衡量企业长期偿债能力的指标

D.在进行已获利息倍数指标的同行业比较分析时,从稳健的角度出发应以本企业该指标最低的年度数据作为分析依据

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第4题

关于已获利息倍数的说法错误的是()。

A.已获利息倍数不仅反映了获利能力而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度

B.已获利息倍数等于税前利润与利息支出的比率

C.已获利息倍数是衡量企业长期偿债能力的指标

D. 在进行已获利息倍数指标的同行业比较分析时,从稳健的角度出发应以本企业该指标最低的年度数据作为分析依据

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第5题

统计图是通过图形比例来表达统计指标与研究对象之间的数量关系,它不仅形象生动、直观、引人注目,而且还可比较同类指标的高低,揭示研究现象的内部结构,反映研究现象的发展趋势、各种现象之间的相互关系,以及显示出研究对象内部各单位的分布状况。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

2、建立评估指标体系的原则的实效性原则是指()。
A.指标体系不仅要反映一定时期文化资源传承和发展的实际情况,而且还要跟踪其变化情况,以便及时发现资源消长,准确评价。此外,指标体系应随着社会价值观念的变化不断调整,否则,可能会因不合时宜而导致评估失误或非最优。#B.指标的设计要求概念明确、定义清楚,能方便地采集数据与收集信息,要考虑现行科技水平,并且有利于资源评价的改进。#C.指标体系要包括资源所涉及的众多方面,使其成为一个完整的系统#D.指标体系要紧紧围绕改进系统这一目标来设计,并由代表系统各组成部分的典型指标构成,多方位、多角度地反映系统的水平。
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第7题

各项农业政策和政策要素的作用必须要符合农业政策总目标的要求。这体现的下列哪项原则: A.整体性原则 B.动态性原则 C.时效性原则 D.区域性原则
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第8题

在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效,体现的是()

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第9题

乾隆时编纂《四库全书》,汇各书“提要”编成总目,共二百卷,著录群书几万种以上。各部类撰有总序、小序,各书撰有提要,不仅反映了当时全国范围内藏书的基本情况,也概括性地总结了十八世纪以前的学术发展。《总目》特点在于使四部分类更趋完善。四部各有总序,每类又有小序,各书俱有提要,形成一套完整的目录体制。()
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第10题

在人力资源指标体系设计时,指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致,这样不仅可以统一指标口径,而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析,这是指人力资源指标的选取应遵循()。

A.可行性原则

B.规范性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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