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[主观题]

公司在准备召开年终总结大会,你被要求在会上做专题发言。在你对这个专题发言进行准备时,第一步是什么?()

A、确认哪个领导将会参加会议

B、确定目标

C、决定演示的形式

D、计划演示策略

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更多“公司在准备召开年终总结大会,你被要求在会上做专题发言。在你对这个专题发言进行准备时,第一步是什么?()”相关的问题

第1题

天地公司召开年终总结大会,与会人员近600人,入场时比较混乱,作为公司秘书,下列解决措施中()是无效的。
天地公司召开年终总结大会,与会人员近600人,入场时比较混乱,作为公司秘书,下列解决措施中()是无效的。

A.在会场门口张贴座次图表

B.将会场按部门划分出若干区域

C.提前到岗,在人口处热情主动迎接与会者

D.提前发票,采取对号入座的方式,让单、双号分不同的门入场

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第2题

你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做个演讲。你也认识到,这是一次只能成功,不能失败,而且对你的发展有可能是一个机遇的重要演讲,可你从来没有在这样大的场合中演讲过,你想到这些就感到很紧张。 请回答以下问题: (1)你准备演讲的目的和主题是什么? (2)你将采取什么策略,来最大程度地保证这次演讲的成功?

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第3题

DJ公司准备投资一家生物农业分公司。为了确保公司决策的科学合理,公司董事长要求助理电话征询各方意见后,召开一次公司高层会讨论相关事宜,并邀请公司投资部经理列席并发言。

1.请说出三种打电话过程中形成积极个性的方法。

2.投资部经理若要成为有效的会议参与者,会议前应做哪些准备,结合案例说明。

3.请你说说群体角色和行为可分为哪几类。

4.假设你是此次会议的秘书,草拟此次会议备忘录,在备忘录中应包含哪些要素?

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第4题

昌华公司的总经理李总,考虑到近来业务繁忙,希望全体员工暂时停止“十一”的长假休息。他在考虑如何
向他的员工表达这个要求,并让他们乐于接受。 李总可以采用以下的方式来向员工表达他的要求: 1、直接下达文件,通知员工“十一”不能休假 2、召开员工大会,说明目前工作的紧急性和加班工作的报酬待遇,最后提出取消休假的安排 3、召集各部门的负责人开会,一方面,说明自己的意愿;另一方面,也征求各负责人的意见;以决定是否实施休假的计划。 问题一:这三种方式分别选择了什么沟通策略?将会造成什么影响? 问题二:如果你是李总,你会选择什么沟通策略?为什么?

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第5题

公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会().A.耐着性子听领导说话B.带一份小报看看C.爱走神D.能明

公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会().

A.耐着性子听领导说话

B.带一份小报看看

C.爱走神

D.能明白领导的心情

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第6题

公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会()。A.耐着性子听领导说话B.带一份小报看看C.爱走神D.能明

公司召开员工大会时,领导讲话,你一般会()。

A.耐着性子听领导说话

B.带一份小报看看

C.爱走神

D.能明白领导的心情

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第7题

监事会对经营管理的业务监督包括()。

A.通知经营管理机构停止其违法行为

B.随时调查公司的财务状况,审查账册文件,并有权要求董事会向其提供情况

C.审核董事会编制的提供给股东会大会的各种报表,并把审核意见向股东(大)会报告

D.当监事会认为有必要时,一般是在公司出现重大问题的情况下提议召开股东(大)会

E.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员

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第8题

监事会对经营管理的业务监督包括()。

A.通知经营管理机构停止其违法行为

B.随时调查公司的财务状况,审查账册文件,并有权要求董事会向其提供情况

C.审核董事会编制的提供给股东会大会的各种报表,并把审核意见向股东(大)会报告

D.当监事会认为有必要时,一般是在公司出现重大问题的情况下提议召开股东(大)会

E.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员

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第9题

下列语句语言得体的是()。

A.兹介绍张强等五位同志,前往贵处洽谈XX事宜,请接洽。(介绍信)

B.希望各位运动员积极竞争,遵守纪律,不要打架斗殴,要赛出水平,赛出风格,取得好成绩。(运动会开幕词)

C.严禁在大厅里吸烟,如有违纪,将严惩不贷。(通告)

D.您约我今天下午去贵处谈我孩子入托事宜,因我有急事,现决定改期。具体时间另行通知。(便条)

E.下午两点,在二楼礼堂召开年终总结大会,请全体员工按时到会。有事请假,无故不得缺席。特此通知。(通知)

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第10题

你是部门主管,部门工作出了问题,在公司级会议上,被领导劈头盖脸地骂了一顿。你会怎么做()

A.马上跟领导解释,问题出在部下身上,回去立马整改。

B.立即召开部门会议,向全员传达领导的批评。

C.接受批评,会后单独找下属了解情况,弄清原委,指出问题,制定改进措施。

D.尽快约上级领导,汇报问题梳理的结果,并提出解决方案

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