题目
A.个人所得应不断提高
B.应确定职工工资标准和企业分配办法
C.企业对职工工资标准应有一定自主权
D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
第1题
A.个人所得应不断提高
B.应确定职工工资标准和企业分配办法
C.企业对职工工资标准应有一定自主权
D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
第2题
A.个人所得应不断提高
B.应确定职工工资标准和企业分配办法
C.企业对职工工资标准应有一定自主权
D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
第3题
A.技术人员会将自己薪酬标准作为对自己工作贡献的认定标准,管理者应该适当提高优秀技术人员的薪酬标准。
B.部分技术具有稀缺性,即使企业效益不好,也应该确保这部分技术人员的收入。
C.技术人员薪酬较适宜采用基于技能的工资制度。
D.技术人员所掌握的知识和技能与企业需要的知识和技能相关,同样的技术人员,在不同企业的价值不同,薪酬标准存在差异。
第6题
年轻人辞职引发的风波。
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此,拒绝给加薪。
对辞职事件,公司里议论纷纷,有人说,尽管他们所得报酬高于行业平均水平,但表现出色,应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才,或是随他们离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个小组,就公司工资制度征求各部门意见,供公司常务会讨论之用。
问题:
1.企业怎样留住优秀的人才?
2.这样的企业能进行薪酬改革吗?
第8题
A.15%
B.25%
C.16%
D.17%
第10题
A.专利权拥有数量
B.专利申请量
C.专利权质量
D.专利实施量
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