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迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据（)

A、企业文化与组织长期经营的关系

B、行动基本方向

C、对待环境的态度

D、市场环境

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第1题

在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（)多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

A、硬汉、胆识型文化

B、努力工作/尽情玩乐型文化

C、孤注一掷型文化

D、按部就班型文化

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第2题

按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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第3题

迪尔和肯尼迪在20世纪80年代出版的（）一书中，对企业文化的发展作了精辟的阐述。

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第4题

肯尼迪和迪尔在《企业文化》中提出了企业文化的四要素。（)

肯尼迪和迪尔在《企业文化》中提出了企业文化的四要素。()

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第5题

迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。

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第6题

迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素

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第7题

《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪。（)

《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪。()

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第8题

特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化

网络。()

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第9题

在特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。（)

在特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。()

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第10题

9、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络

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