面试人员在面试中比较容易出现的错误：（）

A.第一印象效应

B.强调工作申请人的负面资料

C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意

D.考官不熟悉工作要求

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力