在项目团队的震荡阶段，团队成员的典型情绪特点包括（)

A.人们有挫折、愤怨或者对立的情绪，这一阶段士气很低，成员可能会抵制形成团队，因为他们要表达与团队联合相对立的个性

B. 每个团队成员都急于知道他们能否与其他成员合得来，自己能否被接受

C. 随着成员之间开始相互信任，团队内大量地交流信息、观点和感情，合作意识增强，团队成员互相交换看法，并感觉到他们可以自由地、建设性地表达他们的情绪及意见

D. 团队成员工作绩效很高，团队有集体感和荣誉感，信心十足

A激动

B不满

C焦急

D犹豫

E怀疑

A.按五个阶段依次进行

B.停滞在规范阶段

C.跳过震荡阶段

D.退回到解散阶段

A.规范阶段

B.辉煌阶段

C.形成阶段

D.震荡阶段

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.发挥阶段

A.震荡阶段

B.形成阶段

C.规范阶段

D.成熟阶段

A.更新沟通管理计划

B.修订相关方参与计划

C.关注团队建设的震荡阶段

D.重视团队建设的成熟阶段

A.激动、希望、怀疑、焦急和犹豫

B.紧张、挫折、不满、对立和抵制

C.信任、合作、忠诚、友谊和满意

D.开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.发挥阶段