如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。（)

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

A.20

B.30

C.60

D.90

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

《学生体质健康标准》实施办法明确规定，对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一年累计超过应出勤次数（)或因病、事假缺勤，一学年累计超过（)其《标准》成绩记为不及格。学生毕业时《标准》成绩不及格按肄业处理。

A.当年度申请脱产学习一年及以上人员

B.任现职期间（指近5年来，下同），一个年度内病假累计超过6个月或事假累计超过2个月，或旷工累计10天及以上的

C.任现职期间，违反社保有关政策等规定，被社保停止医保处方权，首次申请聘任高一级专业技术职务的

D.年度考核评为“基本合格”，或年度医德医风考评评为“一般”的，或一年内出现丙级病历2份者