对于预算差异，以下不正确的态度是（）。

A.如果有跨主体调剂需求，与该预算主体管理人员进行沟通协调，确认无误后进行跨主体预算调剂

B.预算调剂需要将正负调平，不可以存在正负差异

C.预算调剂可以进行单科目的预算金额追加

A.预算费用支出时间与实际费用支出时间不同可能会导致时间差异

B.各部门实际推进工作的早晚也会导致预算的时间差异

C.预算的时间差异不是真正的差异

D.预算的跨时间差异属于重大的预算差异，需要严格追责

A.根据消费者在欲望、资源、地点、购买态度和购买行为等方面的差异进行细分

B.庞杂的大市场划分为较小的细分市场

C.需要用不同的产品与服务来有效满足其独特需求

D.以上都不对

A.责任会计业绩报告关注责任与可控性

B.成本中心责任报告关注弹性预算差异

C.收入中心的责任报告通常突出弹性预算差异和销量差异

D.对于任何类型的责任中心，责任报告更应该关注的是信息而不是指责管理者

A.责任会计业绩报告关注责任，不关注可控性

B.成本中心责任报告关注弹性预算差异

C.收入中心的责任报告通常突出弹性预算差异和销量差异

D.对于任何类型的责任中心，责任报告更应该关注的是信息而不是指责管理者

A.责任会计业绩报告关注责任，不关注可控性

B.成本中心责任报告关注弹性预算差异

C.收入中心的责任报告通常突出弹性预算差异和销量差异

D.对于任何类型的责任中心，责任报告更应该关注的是信息而不是指责管理者

A.无差异曲线代表着投资者对证券收益与风险的偏好

B.无差异曲线代表着投资者为承担风险而要求的收益补偿

C.无差异曲线反映了投资者对收益和风险的态度

D.无差异曲线上的每一点反映了投资者对证券组合的不同偏好

A.性格的态度特征

B.性格的理智特征

C.性格的情绪特征

D.性格的意志特征

A.（1）有利差异，其营业费用也出现了有利差异

B.（2）有利差异，而其营业费用则出现了不利差异

C.（3）不利差异，而其营业费用则出现了有利差异

D.（4）不利差异，其营业费用也出现了不利差异

A.企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明

B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则

C.预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因

D.企业应按照自由、平等的原则实施预算考核

A.预算调整事项不能偏离企业发展战略

B.预算调整事项可以在一定程度上偏离企业发展战略

C.预算调整方案应当在经济上能够实现最优化

D.预算调整重点应当放在预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面