人力资源管理的设计原则有（)。

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源保持

C.招聘

D.社会保障

E.劳企关系

A.政策性原则

B.开放性原则

C.激励性原则

D.结构性原则

A.系统性原则

B.检查和改进原则

C.以人为本原则

D.计划变更控制原则

E.注重实效原则

A、因事择人原则

B、因人授责原则

C、以人为本原则

D、公平竞争原则

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.采取各种措施激发员工的工作积极性

B.通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。

C.人力资源管理的政策应该与政府的要求统一

D.根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

A.使企业内的信息交流快速及时有效

B.使企业生产经营实现实时化、自动化

C.对企业建立战略联盟发挥重要作用

D.方便了人力资源管理

A.提高工作效率

B.履行人力资源管理的职能

C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

D.建立良好的员企（员工－企业）关系