违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。（)

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.违反法律和行政法规的合同

B.劳动报酬不合理的合同

C.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

D.劳动者单方解除合同

A.用人单位代理人签订的劳动合同

B.由用人单位提供的格式合同

C.违反法律、行政法规的劳动合同

D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容

E.合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力

C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力

D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改

E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同