更多“根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定酌内容()
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第2题
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式
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第3题
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用()形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.口头形式
B.书面形式
C.电话沟通方式
D.以上都可以
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第4题
《电力供应与使用条例》第三十五条规定:供用电合同的变更或者解除,应当依照有关法律、行政法规和()办理。
A.司法解释
B.电力法
C.电力供应与使用条例
D.合同法
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第5题
一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同。()
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第6题
依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式
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第7题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
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第8题
一个月内累计旷工三天(含三天)以上,视为自动离职,视为严重违反公司考勤制度,根据《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同,且无需支付经济补偿金()
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第9题
连续旷工3天(含),或年度累计旷工达到()天(含)的,或年度累计迟到或早退达到()次(含)的,视为严重违反本单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条规定等,予以解除劳动合同或退回派遣公司处理
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