被评价者心理的调控要注意反馈结果的方式方法，以避免被评价者感到挫折，产生焦虑，引起心理冲突。（)

A.提高对评价的认识

B.采用多种评价形态，控制评价效应

C.保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D.结果反馈方式要灵活多样

A.提高对评价的认识

B.采用多种评价形态，控制评价效应

C.保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D.结果反馈方式要灵活多样。

A.评价的心理过程

B.评价的心理状态

C.评价的心理特征

D.评价的心理调控

A提高对评价的认识

B采用多种评价形态，控制评价效应

C保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D避免被评者感到挫折、焦虑、引起心理冲突

A、评价心理调控

B、评价心理机制

C、评价的心理过程

D、个性心理特征

A.评价者的心理现象

B.被评价者自我评价心理现象

C.受评过程心理现象

D.结果反馈心理现象

A.环形评价

B.360度反馈评价

C.立体评价

D.交替评价

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备