“人力资源规划”一词（)。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

人力资源管理工作的第-个步骤是（）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

A.确保人力资酒.需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.保持适度流动性原则

E.目标层层分解的原则

下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。

A人力资源政策

B企业政策

C企业规划

D财务政策

负责拟定中医药和民族医药事业发展的规划是

A、卫生行政部门

B、国家发展和改革宏观调控部门

C、人力资源和社会保障部门

D、国家中医药管理部门

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

人力资源规划的总目标有（）。

A．企业在适当时机，获得适当人员

B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。()

A.人力资源服务业

B.人力资源外包

C.人力资源派遣

D.人力资资源咨询