按照目前国内《劳动合同法》的相关规定，一般雇佣合同，与组合劳动力类似，不能认定为可辨识的无形资产，但是在特定的情况下，可以采用成本法估算组合劳动力的成本，即招募成本和培训成本。（)

A.13

B.15

C.35

D.38

A.用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资

D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，能够安排调休的，可以不用支付加班工资

A.当月

B.上一个月

C.上一季度

D.上一年度

A.调解→仲裁→诉讼

B.调解→诉讼→仲裁

C.仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→诉讼→调解

A．错误

B．正确

A.拖欠的税款——清算费用——拖欠职工工资、劳动保险费用一其他债务

B.拖欠的税款——拖欠职工工资、劳动保险费用——清算费用——其他债务

C.拖欠职工工资、劳动保险费用——拖欠的税款——清算费用——其他债务

D.清算费用——拖欠职工工资、劳动保险费用——拖欠的税款—一其他债务

A.开展宣传培训

B.制定和修改配套的执行办法

C.细化法律的相关规定

D.认为劳动合同法存在修改问题