人员招聘工作流程顺序是（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

A.每天更新对接项目招聘信息，在对应的企业微信群内和企业微信朋友圈及时发布项目人员缺口信息

B.对应片区内的各个渠道和渠道老板互动，发布项目人员缺口信息

C.与对应片区内的渠道经理经常互动，了解优劣势

D.以上都正确

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.人员需求

B.发布招募广告

C.设计测试内容

D.面试

A.委托公共就业服务机构或职业中介机构

B.参加职业招聘洽谈会

C.委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信

D.利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息

A.委托公共就业服务机构或职业中介机构

B.参加职业招聘洽谈会

C.委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信

D.利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息

A.真实

B.合法

C.有效

D.丰富