工作满意度与员工缺勤的关系（名词解释)

A.失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越小

B.工作满意度与缺勤之间呈现中低程度的负相关关系

C.员工的工作满意度能够提升客户满意度和客户忠诚度

D.工作满意度一定与工作绩效呈正相关关系

A.从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率

B.工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关关系

C.工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系

D.工作满意度与公民组织行为之间存在显著的正相关关系

A.绩效

B.出勤率

C.缺勤率

D.组织承诺

A.工作绩效

B.离职率

C.缺勤率

D.客户满意度

A.工作绩效

B.离职率

C.缺勤率

D.客户满意度

E.组织公民行为

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意

B.任职时间与缺勤率负相关

C.任职时间与满意度正相关

D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

A:工作绩效

B:离职率

C:缺勤率

D:客户满意度

A.女性员工不如男性员工稳定

B.女性与男性相比缺勤率更高

C.女性员工偏好弹性工作制

D.性别这一因素会对工作满意度有影响