非结构化的岗位分析方法主要包括（)

A半结构化数据

B非结构化数据

C结构化数据

D模糊化数据

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。

A．压力式面谈

B．特殊面谈

C．非结构化面谈

D．单独面谈

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

A.观察法

B.非结构化问卷

C.PAQ

D.主题专家会议发

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

数据库服务主要包括——。

A．关系型数据库

B．非结构化数据库

C．企业专用管理信息系统

D．以上所有