作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（)、社会劳动关系或产业关系

A.个体工商户劳动关系

B.雇主或雇主组织劳动关系

C.集体或团体劳动关系

D.劳动组织关系

以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是

A．民法

B．商法

C．劳动法

D．社会法

A.主体资格具有法定性

B.产生于社会化生产过程中

C.具有财产与人身双重属性

D.平等性与从属性相互交织

A.主体资格具有法定性

B.产生于社会化生产过程中

C.具有财产与人身双重属性

D.平等性与从属性相互交织

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分立出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立法律部门

A．用人单位

B．非营利性组织

C．社会团体

D．营利性组织

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法

D.劳动法仅调整劳动关系

A、劳动行政关系

B、劳动服务关系

C、劳动团体关系

D、工资关系

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。

D.劳动法仅调节劳动关系。