题目
A.公安机关只能对非法聘用外国人的单位进行处罚,不能对非法就业的外国人进行处罚
B.公安机关可以责令该俄罗斯人限期出境,若未在规定期限内离境,可以遣送出境,其10年内不得入境
C.公安机关不仅处罚非法聘用外国人的单位,还对介绍外国人非法就业的单位或个人进行处罚
D.该俄罗斯人对遣送出境的决定不服,可以申请行政复议,对复议结果不服的,可以提起行政诉讼,也可以直接提起行政诉讼
第1题
问题:(1)黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任?
(2)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?
(3)李家饭店应该准备哪些主要证据?
第2题
A.7日内
B.15日内
C.30日内
D.45日内
E.60日内
第3题
王某(男) 与李某(女) 均系聋哑人。1996年经人介绍结婚。并生有一子。1999年李某以夫妻性格不和为由,向当地法院起诉,竖决要求与王某离婚,并要求抚养儿子。受诉讼法院认为原被告均系聋哑人,于是分别通知原被告的父母作为法定代理人参加诉讼。审理时,在一方当事人未到庭的情况下,经调解代理人之间达成如下协议:双方同意离婚,孩子由原告抚养,被告每月给付抚养费250元。
问:本案的代理是否正确?如此达成的协议是否合法?请说明理由。
第4题
A向本地消协投诉
B只能要求经营者退还购种款
C要求种子经营者赔偿种籽款和减产损失
D向当地工商局举报要求查处
第5题
根据案例,回答 66~70 题:
2011年3月,甲公司发生如下会计事项。
(1)1日,甲公司聘用一名应届会计专业的大学生担任会计主管人员。
(2)8日,公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出原始凭证,甲公司会计人员赵某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理,并保存该原始凭证;同时应乙公司要求将该原始凭证复制件提供给乙公司用于账务处理。
(3)10日,甲公司向乙公司购入一批原材料,价值20万元,双方约定使用转账支票进行结算。甲公司出纳王某先签发支票时使用普通蓝色水笔填写,并且没有签章。
(4)20日,甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案,其中有一张未结清债权债务的原始凭证,会计人员韩某认为只要保管期满的会计档案就可以销毁。
(5)由于该公司主管人员经验不足使得该公司会计管理混乱,会计处理方法随意变更。会计核算中时有多报、漏记的会计差错,并私设小金库。
第 66 题 该公司聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确?并说明理由。
第6题
如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,许某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析:
(1)天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法。
(2)天景商贸公司应当如何支付许某加班工资。
第7题
第8题
请问:
第9题
A.项目经理在事故发生后24小时向当地安全生产监管局报告事故情况,属于未在规定时间内上报。
B.项目经理仅向当地安全生产监管局报告事故情况,可以不向属地负有安全生产监督管理职责的部门报告。
C.当地安全生产监督管理部门在了解真实情况之后,应当向上一级安全生产监督管理部门报告。
D.公司为了抢救被围困的人员,在作出适当标识的情况下,可移动现场部分物件。
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